Styrelse
Styrelse ska finnas i alla aktiebolag oavsett storlek, de har det övergripandet ansvaret för bolagets affärer.
Styrelse kan bestå av lägst en ordinarie ledamot och en suppleant.
Styrelse för ett bolag har ansvaret för verksamheten. Till sin hjälp utser de en verkställande direktör som sköter om bolagets vardagliga verksamhet. Styrelsen är utsedd av bolagets aktieägare på en bolagsstämma.
Styrelsen är ansvarig gentemot aktieägarna, om delägarna är missnöjda kan de avsätta styrelsen.
Styrelsen får bestå av lägst en ordinarie ledamot och en suppleant. Finns tre ordinarie ledmöter behövs inte en suppleant. För publika aktiebolag gäller att ha minst tre styrelseledamöter och en VD.
Privata aktiebolag har inget krav på att den VD ska vara utsedd.
Mindre bolag har styrelse men inga formella styrelsesammanträden. Styrelsesammanträden är ofta att saker diskuteras informellt och beslut fattas utan att protokoll upprättas. Detta är helt korrekt agerande. Det finns inga krav på formella styrelsesammanträden.
Medelstora och större bolag har ofta en styrelse med 5 till 10 ledamöter. Styrelseledamöterna är ofta, men inte alltid, duktiga affärsmän. En del affärsmän sitter med i många styrelser. De brukar kallas för styrelseproffs.
Det är inte heller ovanligt att utländska affärsmän finns med i svenska styrelser. Och det är inte heller ovanligt att svenska affärsmän återfinns i utländska bolag. Dock ställer det krav på övriga styrelsen att behärska engelska. Det har ibland varit si och så med den saken. Många skyller på att felaktiga beslut fattats på grund av sammanträden hållits på engelska istället för svenska.
Styrelsearbeten kräver mycket tid och kunskap. Många handlingar måste läsas igenom ordentligt. Styrelseledamöter bör också ha grundläggande kunskaper om branschen.
I större bolagsstyrelser har facket rätt till en eller två styrelseplatser. De är av demokratiska skäl som denna regel finns. Facket ska ha insyn i bolagets verksamhet. Dock gäller tystnadsplikten i många fall för fackliga representanter vilket gör att de inte kan förmedla allt som sagts och avhandlats till medlemmar i facket. Ibland leder detta till misstro mellan fackliga funktionärer och medlemmar.